Cơ hội đào tạo
Đào tạo hội nhập: Mỗi nhân viên mới gia nhập TIẾN HƯNG, luôn được chào đón như một thành viên trong gia đình. Thông qua chương trình hội nhập, các bạn sẽ được truyền tải về văn hóa, chính sách, chế độ, làm quen với các phòng ban, công trường để hòa nhập nhanh và phát huy tối đa năng lực trong tổ chức.
Đào tạo nghề: Đối với đội ngũ giám sát, kỹ sư, chúng tôi có sẵn lộ trình đào tạo từ cơ bản đến nâng cao với các chuyên đề liên quan đến ngành nghề Xây dựng, Cơ điện… để đảm bảo rằng đội ngũ kỹ sư tại TIẾN HƯNG luôn sẵn sàng cho nhiệm vụ mới và phát triển ngày một xa hơn.
Đào tạo kỹ năng: Các kỹ năng mềm không thể thiếu và vô cùng quan trọng trong công việc và cuộc sống. Tại TIẾN HƯNG, chúng tôi thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng trình bày… cho mọi cấp độ nhân viên.
Đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa: Đây là lực lượng mà Ban lãnh đạo đặt biệt quan tâm phát triển về số lượng, chất lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Chế độ đãi ngộ, chính sách phúc lợi:
– Chúng tôi hiểu giá trị mà các nhân viên mang lại cho công ty, do đó chúng tôi thường xuyên tìm hiểu thị trường lao động để có chính sách lương thưởng phù hợp, linh hoạt.
– Song song đó chúng tôi còn đặc biệt chú trọng đến đời sống tinh thần cũng như sức khỏe của mọi thành viên trong công ty bằng cách áp dụng các chính sách phúc lợi như: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện, du lịch…
– Ngoài ra, để nhân viên không phải lo lắng về vấn đề ăn ở, đi lại khi đi làm nơi xa, chúng tôi có phụ cấp đi xa, về phép, tổ chức thuê nhà ở và phục vụ các bữa ăn đầy đủ nhằm đảm bảo sự tiện nghi và sức khỏe tốt cho tất cả nhân viên đi làm xa yên tâm công tác.
Chúng tôi vẫn luôn không ngừng cải thiện và bổ sung các chính sách ngày một tốt hơn, với mong muốn môi trường TIẾN HƯNG là mái nhà thứ hai của mỗi nhân viên.